Responsabilidades 

·       Liderar y apoyar al equipo de ventas para la alineación estratégica de los procesos a su cargo, la definición coherente de sus planes de acción y de los presupuestos relacionados.

·       Realizar seguimiento y control al cumplimiento de las metas de ventas

·       Realizar seguimiento y acompañamiento al equipo comercial en el proceso de ventas sobre la ejecución de los planes propuestos ofreciendo la retroalimentación oportuna y pertinente.

Funciones del cargo

·     Preparar los planes, pronósticos y presupuestos de ventas de acuerdo a las metas corporativas, considerando para tal efecto la demanda del mercado garantizando el crecimiento económico, porcentajes de penetración y participación en el mercado.

·     Participar en el establecimiento de la política de precios junto los demás procesos de la compañía.

·     Realizar acciones de investigación y desarrollo de clientes potenciales en el marco estratégico de sus negocios buscando ampliar la base de clientes de la empresa.

·     Determinar el tamaño y la estructura de la fuerza de ventas así como su perfil de competencia y su sistema de remuneración e incentivos.

·     Participar activamente en los procesos de reclutamiento, selección y capacitación de los vendedores y determinar conjuntamente con Gestión Humana los planes de capacitación de toda la fuerza de ventas.

·     Dirigir y controlar el cumplimiento de las funciones de todo el personal que labora en la gestión comercial midiendo su desempeño, estableciendo acuerdos constructivos y haciendo seguimiento de tal manera que aumente la competencia del personal y promueva la mejora en el desempeño de sus procesos.

·     Apoyar y ejecutar los requerimientos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo estimulando la participación activa del personal a su cargo que permitan promover su salud y proteger su seguridad.

·     Contribuir a la existencia de mejores niveles de clima organizacional, donde se estimule el incremento en la satisfacción y la productividad en el desempeño laboral de su área.

·     Apoyar la gestión de investigación comercial en la consolidación de la base de datos de los clientes actuales y potenciales  así como en la construcción de estadísticas de mercadeo.

·     Gestionar la cartera de clientes asignada a Dirección Comercial (grandes cuentas, clientes estratégicos).

·     Proponer estrategias, acciones y proyectos asociados al logro de fidelización y recompra de los clientes.

·     Participar activamente en las reuniones, comités, eventos y demás actividades a las que sea citado.

el salario del cargo es un millon de pesos, mas prestaciones, mas comision por venta del producto.