¿Si vale la pena establecerse en las compañías de gran escala en provincias de Colombia?

Dice el refrán que a veces más vale ser cabeza de ratón que cola de león.

O dicho de otra forma, que más vale ser grande entre lo pequeño que ser pequeño entre los grandes. En un país con grandes compañías como Colombia la cuestión merece que le dediquemos un artículo para ver nuestras posibilidades y realmente si nos merece vale la pena establecerse en las compañías de gran escala en provincias de Colombia.

Lo bueno de un país como Colombia, es que a diferencia de otros países no existe un considerable centralismo en las empresas y en la economía, sino que esta se encuentra disgregada por todo el país. Es cierto que existen polos empresariales y cierta concentración de empresas pero no impide que existan grandes empresas distribuidas por todo el país. Por lo tanto lo primero que debemos saber es que realmente vamos a poder encontrar empleos en grandes empresas prácticamente por todas las provincias del país.

 

Donde podemos encontrar estas ofertas

A la hora de buscar ofertas de gran empresa tenemos diversas posibilidades. La primera de ellas es recurrir directamente a la página web de las empresas que hayamos encontrado interesantes en la región en la que queremos trabajar. Sin embargo las páginas web no siempre están actualizadas por lo que la información igual no es todo lo buena que debería.

Para evitarlo es mucho más recomendable buscar empleo en las bolsas de trabajo en la red como www.jobtonic.co, estas bolsas de trabajo están completamente actualizadas y nos permiten acceder a todas las ofertas existentes en cada momento e incluso poder enviar nuestro currículo de forma fácil y muy sencilla. Por si fuera poco este canal es el preferido por las empresas para seleccionar su personal por lo que si queremos estar en una gran empresa tener presencia en internet es algo prácticamente obligatorio.

Ahora que sabes dónde buscar vamos a ver las ventajas e inconvenientes de este tipo de empresas y te dejaremos a ti elegir realmente si te compensa o no según tu caso.

 

Ventajas de la gran empresa

A la hora de responder esta pregunta con la que abrimos el articulo tenemos que pensar en cuáles son las ventajas que tiene poder trabajar en una gran empresa de provincias.

La primera ventaja, evidentemente, es salarial. Normalmente las empresas grandes suelen ofrecer salarios y condiciones algo mejores las que se ofrecen en las empresas del mismo sector pero de menor tamaño.
Estas mejores condiciones laborales también se corresponden con otros beneficios extras de todo tipo que pueden complementar nuestro salario mensual.

Otro beneficio con el que contamos al trabajar en una gran empresa es el tener mayores posibilidades de promoción interna. Obviamente las  grandes empresas de Colombia, aun estando en provincias, tienen estructuras de personal más amplias lo que abre mayores posibilidades a la promoción interna y a poder llegar cada vez más alto en la compañía con mejores condiciones.

Por ultimo debemos tener en cuenta el aspecto social y de carrera.
Obviamente viste mucho más haber trabajado en una de las grandes empresas de Colombia, aunque sea de provincias, que en una empresa mediana o pequeña. Por lo tanto, aunque nuestra idea sea estar el mayor tiempo en nuestro puesto lo cierto es que, de cara a futuro, esta experiencia tiene mayor valor.

 

Y sus inconvenientes

Uno de los principales problemas de las empresas de provincias es que su estabilidad quizá no sea todo lo buena que pudieran tener otras grandes empresas del ramo de menor tamaño o ubicado en zonas de la capital colombiana, por ejemplo. Por lo tanto la estabilidad de nuestro empleo no es tan buena como en grandes empresas de la capital. Pero también es mucho mejor que el de las otras pequeñas empresas.

Por otro lado, cuando entramos a una gran empresa tenemos que afrontar el hecho de que al ser el último en llegar, si la situación se pone difícil también seremos de los primeros en salir. Considerando la actual situación económica y el alto número de empleados de estas grandes empresas, cualquier pequeño ajuste puede hacer que demos con nuestros huesos en el paro. La pequeña empresa suele hacer mayores esfuerzos por tal de mantener al personal, mientras que la gran empresa es más partidaria de eliminar personal en cuanto sea necesario.

Por último, las rigideces de la gran empresa de provincias, siempre van a ser mayores que los de una pequeña empresa. Más rigidez en cuanto a temas como los horarios, la posibilidad de disfrutar de nuestras vacaciones, de permisos médicos y de otros derechos adquiridos. Es cierto que las empresas grandes ofrecen normalmente más ventajas que las pequeñas pero también es cierto que estas ventajas quedan más limitadas en cuanto a su disfrute.

 

Búsqueda de empleo. Mitos y realidades

búsqueda de empleoPlanteamos hoy cinco mitos que hay alrededor de la búsqueda de empleo. ¿son ciertos o sólo forman parte de la creencia popular?. La evolución de la forma de pensar ha hecho que ciertos tabúes se hayan ido superando, y no sean obstáculos en la búsqueda de empleo.

 

 

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Errores en la búsqueda de empleo online

No hay duda de que internet ha simplificado enormemente la búsqueda de empleo. Cuando antes había que redactar la carta de motivación y el curriculum en papel e ir llevándolo de un sitio a otro, ahora se puede hacer prácticamente todo el proceso desde casa (vía correo electrónico o portales de empleo). La gran variedad de recursos disponibles  para la búsqueda de empleo online puede originar que se cometan ciertos errores que, si no son subsanados, pueden hacer fracasar esta búsqueda de empleo

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¡Peligro! La autocandidatura puede ser una pérdida de tiempo

autocandidatura

Hablamos de autocandidatura cuando una persona se ofrece a la empresa para cubrir sus necesidades de personal, sin que medie un anuncio de trabajo por parte de ésta. Su uso está muy extendido, aunque no siempre se obtienen los resultados deseados.

La autocandidatura es una estrategia más en el proceso de búsqueda activa de empleo.
Pero conviene tener en cuenta los pros y contras de este método, puesto que no siempre dará los resultados deseados.

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Ideas para que tu curriculum sea más atractivo.

El proceso de búsqueda de empleo en el fondo es una competición, pues hay unos candidatos que luchan por conseguir un trofeo: el puesto de trabajo.

Por eso resulta tan importante que te distingas de los demás desde el primer momento. Y el curriculum es la primera información que van a tener de ti. De modo que debes hacer que esa primera impresión sea positiva, y diferenciadora del resto.

Porque no sólo has de tratar de diferenciarte ofreciendo tu experiencia, valores, educación, etc. También en la manera de transmitir esa información al reclutador. O sea, que el diseño y exclusividad de tu curriculum deben orientarse a ‘cautivar’ al entrevistador.

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Como encontrar un empleo en Bogotá

Bogotá - como buscar empleo

Foto de David Garzon

Siempre has deseado tener mayores ingresos y una seguridad salarial más estable. Para ello, la opción más viable en la que pensamos es “probar suerte” en las ciudades capitales de nuestro país. Bogotá ha sido históricamente uno de los mejores puntos de empleo para propios y visitantes. Mostramos a continuación cuáles son las claves que lo ayudarán a elegir el mejor camino posible para llevar a cabo su propósito de encontrar un buen empleo en Bogotá

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Preguntas para hacer durante la entrevista

En algún momento, por lo general al término de la entrevista, se te puede preguntar, “¿Tienes alguna pregunta?” Una respuesta común a esta pregunta es: “No, creo que hemos cubierto todo muy bien.” Esta es la respuesta equivocada! Has dejado pasar tu oportunidad de hacer algunas preguntas críticas que pueden hacer que la empresa te contrate para el empleo en cuestión. Read the rest of this entry »

Obligaciones del empleador en Colombia

Corresponden al empleador, las siguientes obligaciones agrupadas por la periodicidad y frecuencia con que deben cumplirse.

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Cómo manejar entrevistas conductuales

Cuando una empresa utiliza las entrevistas conductuales, los candidatos se les pregunta sobre situaciones específicas y cómo las manejaron. En lugar de simplemente preguntarles sobre sus calificaciones para el trabajo.

¿Cuál es la mejor manera de prepararse para una entrevista de comportamiento? ¿Cómo te preparas para explicar lo que hiciste y por qué lo hiciste durante una entrevista de trabajo, sobre todo cuando no sabemos exactamente qué preguntas te harán?

Entrevistas conductuales

Entrevistas conductuales

Cómo prepararse para una entrevista de comportamiento

No vas a saber qué tipo de preguntas te preguntaran en la entrevista hasta que estés en la sala de entrevistas, así que repasa ambos tipos de preguntas; las preguntas tradicionales de la entrevista y las preguntas de comportamiento.

Piensa en cómo vas a responder

Mientras que estás repasando las preguntas, ya que no sabes exactamente qué preguntas te pedirán, ten en cuenta o piensa en algunas situaciones difíciles en el trabajo que hayas superado o en algunos proyectos que has trabajado. Es posible que puedas usarlas para que te ayuden a formular buenas respuestas.

Prepara ejemplos que ilustren momentos en los que has logrado resolver problemas difíciles. Igualmente, prepara ejemplos donde te has ocupado de las situaciones difíciles o desafiantes, ya que probablemente te preguntarán sobre las situaciones negativas como las positivas.

Los ejemplos serán de utilidad para ayudarte a responder de manera efectiva durante una entrevista de comportamiento.

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Las empresas de servicios temporales

Una empresa de servicios temporales (conocidas como EST) es aquella que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor realizada por personas naturales, contratadas directamente por la empresa de servicios temporales, la cual tiene con respecto de estas el carácter de empleador.

Ninguna empresa de servicios temporales puede usar una razón social que induzca a error o confusión con otra ya existente; cuando ello ocurra, el funcionario competente del Ministerio de Protección Social procederá de oficio o a petición de parte, a ordenar la modificación del nombre mediante acto administrativo contra el cual proceden los recursos de reposición y apelación.

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