Planteamos hoy cinco mitos que hay alrededor de la búsqueda de empleo. ¿son ciertos o sólo forman parte de la creencia popular?. La evolución de la forma de pensar ha hecho que ciertos tabúes se hayan ido superando, y no sean obstáculos en la búsqueda de empleo.
No hay duda de que internet ha simplificado enormemente la búsqueda de empleo. Cuando antes había que redactar la carta de motivación y el curriculum en papel e ir llevándolo de un sitio a otro, ahora se puede hacer prácticamente todo el proceso desde casa (vía correo electrónico o portales de empleo). La gran variedad de recursos disponibles para la búsqueda de empleo online puede originar que se cometan ciertos errores que, si no son subsanados, pueden hacer fracasar esta búsqueda de empleo
La autocandidatura es una estrategia más en el proceso de búsqueda activa de empleo.
Pero conviene tener en cuenta los pros y contras de este método, puesto que no siempre dará los resultados deseados.
El proceso de búsqueda de empleo en el fondo es una competición, pues hay unos candidatos que luchan por conseguir un trofeo: el puesto de trabajo.
Por eso resulta tan importante que te distingas de los demás desde el primer momento. Y el curriculum es la primera información que van a tener de ti. De modo que debes hacer que esa primera impresión sea positiva, y diferenciadora del resto.
Porque no sólo has de tratar de diferenciarte ofreciendo tu experiencia, valores, educación, etc. También en la manera de transmitir esa información al reclutador. O sea, que el diseño y exclusividad de tu curriculum deben orientarse a ‘cautivar’ al entrevistador.
Foto de David Garzon
Siempre has deseado tener mayores ingresos y una seguridad salarial más estable. Para ello, la opción más viable en la que pensamos es “probar suerte” en las ciudades capitales de nuestro país. Bogotá ha sido históricamente uno de los mejores puntos de empleo para propios y visitantes. Mostramos a continuación cuáles son las claves que lo ayudarán a elegir el mejor camino posible para llevar a cabo su propósito de encontrar un buen empleo en Bogotá
En algún momento, por lo general al término de la entrevista, se te puede preguntar, “¿Tienes alguna pregunta?” Una respuesta común a esta pregunta es: “No, creo que hemos cubierto todo muy bien.” Esta es la respuesta equivocada! Has dejado pasar tu oportunidad de hacer algunas preguntas críticas que pueden hacer que la empresa te contrate para el empleo en cuestión. Read the rest of this entry »
Corresponden al empleador, las siguientes obligaciones agrupadas por la periodicidad y frecuencia con que deben cumplirse.
Cuando una empresa utiliza las entrevistas conductuales, los candidatos se les pregunta sobre situaciones específicas y cómo las manejaron. En lugar de simplemente preguntarles sobre sus calificaciones para el trabajo.
¿Cuál es la mejor manera de prepararse para una entrevista de comportamiento? ¿Cómo te preparas para explicar lo que hiciste y por qué lo hiciste durante una entrevista de trabajo, sobre todo cuando no sabemos exactamente qué preguntas te harán?
Entrevistas conductuales
Cómo prepararse para una entrevista de comportamiento
No vas a saber qué tipo de preguntas te preguntaran en la entrevista hasta que estés en la sala de entrevistas, así que repasa ambos tipos de preguntas; las preguntas tradicionales de la entrevista y las preguntas de comportamiento.
Piensa en cómo vas a responder
Mientras que estás repasando las preguntas, ya que no sabes exactamente qué preguntas te pedirán, ten en cuenta o piensa en algunas situaciones difíciles en el trabajo que hayas superado o en algunos proyectos que has trabajado. Es posible que puedas usarlas para que te ayuden a formular buenas respuestas.
Prepara ejemplos que ilustren momentos en los que has logrado resolver problemas difíciles. Igualmente, prepara ejemplos donde te has ocupado de las situaciones difíciles o desafiantes, ya que probablemente te preguntarán sobre las situaciones negativas como las positivas.
Los ejemplos serán de utilidad para ayudarte a responder de manera efectiva durante una entrevista de comportamiento.
Una empresa de servicios temporales (conocidas como EST) es aquella que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor realizada por personas naturales, contratadas directamente por la empresa de servicios temporales, la cual tiene con respecto de estas el carácter de empleador.
Ninguna empresa de servicios temporales puede usar una razón social que induzca a error o confusión con otra ya existente; cuando ello ocurra, el funcionario competente del Ministerio de Protección Social procederá de oficio o a petición de parte, a ordenar la modificación del nombre mediante acto administrativo contra el cual proceden los recursos de reposición y apelación.
Antes de ir a una entrevista de trabajo, es importante averiguar lo que más puedas sobre la empresa con la cual te vas a entrevistar. De esta forma puedes estar preparado tanto para responder a las preguntas de la entrevista y a las preguntas del entrevistador. También serás capaz de averiguar si la empresa y la cultura de la empresa son una buena opción para ti.
Tómate tu tiempo para usar bien el Internet y descubrir toda la información sobre la empresa. Igualmente, sácale provecho a tu red social y profesional para ver a quién conoces que te pueda ayudar a conseguir una ventaja en la entrevista sobre los otros candidatos.