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El desastroso mercado laboral en Colombia podría desanimar a algunas personas a negociar un mejor salario con su jefe o empresa, pero eso no quiere decir que debe darse la vuelta y aceptar la primera oferta que le ofrezcan. Para obtener la máxima compensación posible, siga estos pasos.

1. Haga su investigación.

Solía ser difícil averiguar lo que sus compañeros de trabajo u otros profesionales de su industria se les paga. Pero ahora, varios recursos han tratado de abrir esa caja negra. Las paginas web como Salary.com y Payscale.com le dan rangos de salario el cual usted puede esperar ganarse dada su posición, su ubicación geografica y experiencia.

2. No dé el primer número.

Su empresa lo presionara para que haga esto durante el proceso de solicitud. “¿Cuál es su requisito salarial?” “¿Qué rango de sueldo está buscando?” “¿Qué le pagan ahora?”

Hagas lo que hagas, nunca digas el salario que esperas ganarte. Si su respuesta es demasiado alta, puede que no llegues a la etapa siguiente.Si su respuesta es demasiado baja entonces un empleador va a pensar que no estás calificado para el trabajo o peor aún, desesperado. Así que, si es posible, escribe “NA” en las aplicaciones.

Si el entrevistador todavía te presiona para que les divulgues una respuesta, trata de darle un rango en vez de un número específico.

3. No mientas.

Es muy fácil de que alguien en recursos humanos verifique su respuesta al salario, aunque se supone que no se debe hacer. Incluso si la empresa te extiende una oferta de trabajo, el salario falso podría salir a luz durante un chequeo de antecedentes criminales, lo que podría dar lugar a una contracción absoluta de la oferta laboral o al menos un jefe nuevo molesto con usted. Y a partir de ese punto, usted podría enfrentar problemas en las negociaciones no sólo con su nuevo empleador, pero con todo el mundo en la empresa que se ha enterado de lo sucedido.

4. No tome la primera oferta.

La mayoría de los empleadores esperan que los candidatos traten de negociar su salario. Así que dejan un espacio en la primera oferta para un aumento mas adelente en el proceso de negociacion. Si es posible, trate de reunirse cara a cara con el director de recursos humanos en lugar de alguien de recursos humanos. El director de recursos humanos es más probable que sea mucho mas flexible.

5. Una vez que este concretado el salario, consiga mejores beneficios.

A pesar de lo que pueda haber escuchado, muchos paquetes de beneficios no son flexibles. Así que mientras que vale la pena preguntar, podría ser difícil de modificar el plan de salud. Podria en vez enfocarse en obtener más días de vacaciones, pero todo depende de su empleador.

Su jefe potencial podría no darle más días de vacaciones si va a hacer que los otros empleados piensen que están siendo injustos con ellos. En su lugar, usted puede centrarse en las cosas que son fáciles para el empleador de proporcionar, tales como dejar que usted trabaje desde la casa por un día a la semana. Esto solo funcionaría si el empleador ha tomado medidas similares en el pasado.

Si usted todavía cree que su paquete de compensación es demasiado bajo, pregúntele a su empleador si su compensación puede ser revisada de nuevo en seis meses.

Por: Empleos.com.co